Profesor Piotr Płoszajski zajmuje się Nową Gospodarką i wpływem technologii na modele biznesowe. Współautor szeregu pionierskich badań międzynarodowych nt. m.in. nowej przedsiębiorczości post-socjalistycznej, zarządzania wiedzą, innowacyjności i „tacit knowledge” (tzw. wiedzy ukrytej).

Głównym obszarem wykładów i doradztwa są „strategie zarządzania na krawędzi chaosu“, a w szczególności problemy hiperkonkurencji i nowego klienta w gospodarce sieciowej. Jego specjalnością jest pomaganie firmom w analizowaniu zjawisk społecznych, gospodarczych i organizacyjnych w dzisiejszym otoczeniu biznesu, głównie w zakresie najnowszych technologii, które mają wpływ na kształtowanie ich strategii i projektowanie innowacyjnych modeli biznesowych. Współtwórca tzw. Digital University w SGH.

Wykładowca i mówca na kilkudziesięciu uniwersytetach i w centrach badawczych w Europie, USA, Japonii, Indiach i Nowej Zelandii (m.in. International Business Studies w Carlson School of Management, University of Minnesota; Kiev Mohyla Business School, Kijów; Uniwersytet Ekonomiczny w Wiedniu i Business School we Lwowie).

Członek Rady Doradczej Salzburg Seminar. Profesor i kierownik Katedry Teorii Zarządzania w Szkole Głównej Handlowej. Prorektor d/s Współpracy z Zagranicą w kadencji 2005-2008. Założyciel i przewodniczący Rady Polsko-Japońskiego Centrum Zarządzania w SGH.

Monika Płocke jest Kierownikiem Działu Inżynierii Oprogramowania Technologii Bankowych w Nordea AB, jednostce zatrudniającej 1500 pracowników w krajach skandynawskich, w Polsce i w Indiach, wspierając Nordea Personal Banking, Commercial and Business Banking i Group functions.

Jest absolwentką Politechniki Gdańskiej, ukończyła program MBA w GFKM, a także kilka programów w Harvard Business School, INSEAD i London Business School.
W 2000 r. Monika została dyrektorem ds. informatyki dla Polski i krajów bałtyckich w Nordea Bank Polska. Jej rola obejmowała budowę i prowadzenie organizacji obsługującej infrastrukturę i usługi informatyczne jednego z najbardziej zaawansowanych technologicznie banków w Polsce. Jej umiejętności kierownicze i przywódcze zostały poddane próbie w 2015 r., kiedy to, po sprzedaży polskiej spółki zależnej Nordea, Monice powierzono zadanie stworzenia greenfileld działalności informatyczne, która stała się jednym z kluczowych centrów kompetencji informatycznych Nordea. Do jej zadań należał kompleksowy kontrakt outsourcingowy na świadczenie usług informatycznych dla największego polskiego banku, obejmujący zarówno zmianę i prowadzenie, jak i świadczenie usług informatycznych dla Nordea Bank AB.

Monika jest jednym z czołowych polskich menedżerów IT. Wyróżnia się umiejętnością efektywnego angażowania ludzi i wzmacniania współpracy w celu osiągania znakomitych wyników.

Prywatnie zamężna, dumna matka czwórki wspaniałych dzieci, pilot i kapitan.

Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, zarządzania zespołem, motywowania, coachingu, prezentacji i inspiracyjnych wystąpień. Wspiera menedżerów, w formie treningów grupowych i indywidualnych, w obszarze tzw. osobistej efektywności.

Jako konsultant, trener i coach realizował projekty w kilkunastu branżach, współpracując z ponad setką organizacji. Współrealizował konferencje i wydarzenia rozwojowe dla największych polskich firm, występując również jako główny mówca. Realizował filmy instruktażowe i rozwojowe z zakresu prezentacji i wizerunku.

Z wykształcenia magister psychologii, certyfikowany coach ICC. Ukończył czteroletni kurs terapii poznawczo-behawioralnej, kurs terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach oraz wiele kursów z zakresu rozwoju osobistego.

Certyfikowany moderator Design Thinking, uczestnik kursów z zakresu metod zwinnych w zarządzaniu zespołem, ekonomii behawioralnej, customer experience. Współpracował ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej współtworząc podyplomową akademię trenerów.

Wykładowca programu Executive MBA GFKM, prowadzi zajęcia z:

Kierowania zespołem, Przywództwa i coachingu, Psychologicznych aspektów zarządzania.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla firm:

Grupa Żywiec, Bank PKO S.A, Bank PKO BP, Bank BPH, Hestia, Raiffeisen Polbank S.A., Marcopol, Asseco, T-Mobile, Plus, Grupa ENERGA i Grupa LOTOS.

Natalia Lewandowska obecnie jest Menedżerem Personalnym odpowiedzialnym za rozwój centrum R&D INTEL’a w Polsce.  Od ponad 15 lat realizuje projekty mające na celu rozwój organizacji i jej pracowników – jako coach, asesor, trener, konsultant, wykladowca studiów podyplomowych oraz dyrektor personalny. Specjalizuje się w innowacyjnych projektach rozwojowych, szczególnym obszarem zainteresowań jest coaching, rozwój organizacji oraz rozwój zawodowy liderów i menedżerów. Prywatnie szczęśliwa żona i mama dwójki dzieci, spędzająca wolne chwile blisko natury – na kajakach, żaglówkach, w górach oraz w ogrodzie.

Pasjonat technologii i innowacyjnych rozwiązań od ponad piętnastu lat związany z przemysłem. Jako praktyk szczególnie interesuje się wpływem rozwoju technologii na funkcjonowanie przedsiębiorstw, pamiętając o wielu wymiarach tej cyfrowej transformacji: proces, technologia, ludzie. Będąc ekspertem w dziedzinie automatyki przemysłowej wspiera klientów w zakresie ich rozwoju i zwiększania przewagi konkurencyjnej dzięki najnowszym technologiom i systemom. Jest absolwentem kierunku Automatyki i Inżynierii Komputerowej Politechniki Warszawskiej oraz Zarządzania Sprzedażą na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Dzięki takiemu wielostronnemu wykształceniu oraz wieloletniemu doświadczeniu zyskał wyjątkową perspektywę oceny i możliwość analizy przebiegu procesu digitalizacji w różnych firmach, z którymi współpracuje. Lubi podróże, które są dla niego inspiracją w codziennym życiu.

Prezes zarządu Fido Voice, COO Samurai Labs, twórca sukcesów m.in. Fido Intelligence oraz Fido.ai. Od 2001 roku na różnych szczeblach kierował projektami polegającymi na komercjalizacji chatbotów oraz innych systemów sztucznej inteligencji rozumiejących język naturalny. Realizował projekty między innymi dla takich marek jak Heyah, TP S.A., Ergo Hestia, UPC czy WP. W Samurai Labs jest odpowiedzialny za działania operacyjne, w tym za finansową stronę przedsięwzięcia. Prywatnie dzieli czas pomiędzy rodziną a pływaniem, bieganiem i jazdą na rowerze.

Menedżerka z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu podmiotami gospodarczymi, restrukturyzacji, wdrażaniu programów naprawczych. Zarządzała Spółkami Skarbu Państwa oraz podmiotami z kapitałem zagranicznym, często w formule jednoosobowego zarządu.

Ma doświadczenie w kierowaniu zespołami pracowników zdobyte w podmiotach jakimi zarządzała zatrudniającymi od kilku do paru tysięcy pracowników oraz we współpracy z organizacjami związkowymi. Wielokrotnie budowała z pracownikami strategię i skutecznie ją realizując osiągała zakładane cele. Wprowadzała nowoczesne systemy zarządzania, wdrażała ład organizacyjny w podmiotach, opracowywała programy restrukturyzacji ukierunkowane na podniesienie efektywności ekonomicznej podmiotów. Na doświadczenie eksperckie składa się również różnorodność form prawnych zarządzanych podmiotów, doświadczenie w ich prywatyzacji i przekształcaniu form prawnych.

Change and Development Manager w dużej spółce produkcyjnej. Psycholog biznesu, łączący podejście evidence-based management z praktyką biznesową. Wdraża rozwiązania rozwojowe dla firm oparte o analizy danych HR oraz sprawdzoną i rzetelną wiedzę naukową. Posiada szerokie doświadczenie w prowadzeniu treningów biznesowych oraz projektów konsultingowych z zakresu budowania zespołów, wsparcia sprzedaży, kompetencji społecznych oraz menedżerskich.
Absolwent studiów doktoranckich z zakresu metodologii nauk oraz analizy danych. Ukończył studia z zakresu psychologii organizacji na Uniwersytecie Jagiellońskim. Wiedzę z zakresu analiz danych zdobywał na Michigan University.

Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Z branżą IT związany od ponad 10 lat. Obecnie pełni funkcję Product Managera ds. Bezpieczeństwa Informacji w TUV NORD Polska, gdzie odpowiada za rozwój i sprzedaż usług związanych z normami: ISO 27001, ISO 20000, ISO 22301 oraz tematyką Ochrony Danych Osobowych. Wiedzę i doświadczenie w tym zakresie zdobywał uczestnicząc w projektach realizowanych przez jednego z integratorów systemów informatycznych. Jako trener TUV NORD i wykładowca akademicki duży nacisk stawia na świadomość kadry.

Maciej Zajączkowski jest założycielem i prezesem firmy Mazaj. Specjalizuje się w zwiększaniu efektywności procesów biznesowych przy pomocy automatyzacji i analityki. Z wykształcenia magister prawa oraz inżynier informatyki, które swoje doświadczenie zdobywał w korporacjach: Cisco, EY, Hitachi, Unilever, Air Liquide. W swojej pracy wykorzystuje dobrze znane metodologie takie jak DevOps, Agile, Design Thinking jak równiez innowacyjne podejścia do rozwiązywania problemów przy pomocy Soft Systems Methodology. Lubi bardzo wyzwania i przygody i w wolnym czasie startuje w rajdach samochodowych. Dla odprężenia z kolei lubi kosić ogródek oraz spędzać czas w kuchni gotując!

Dr inż. Piotr Sliż – adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Specjalizuje się w ocenie dojrzałości procesowej organizacji oraz implementacji nowoczesnych technologii informatycznych w organizacjach zorientowanych procesowo. Autor publikacji naukowych związanych z projektowaniem organizacji procesowych, transformacją organizacji z funkcjonalnych w procesowe, metodami opomiarowania procesów z wykorzystaniem metod statystycznych oraz implementacji technologii sztucznej inteligencji, robotics process management, data-ming w organizacjach procesowych. Ponadto autor wielu międzynarodowych badań w zakresie oceny dojrzałości procesowej organizacji. Członek Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Association of Business Process Management Professional International oraz Association for Computing Machinery. Doświadczony konsultant w zakresie usprawnienia procesów biznesowych, analiz procesów posprzedażnych, audytów procesów gwarancyjnych w sektorze motoryzacyjnym w Europie.

Anna Madej jest Dyrektorem Działu HR w produkcyjno – technologicznej firmie Fideltronik, zatrudniającej ponad 2600 osób w 3 miastach Polski.

Absolwentka studiów magisterskich i podyplomowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu oraz zarządzania przedsiębiorstwem na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Ponad 10 lat prowadziła agencję doradztwa personalnego, następnie objęła stanowiska zarządcze w działach Rekrutacji i HR dużych firm działających w branży technicznej.

Na bieżąco śledzi trendy i zmiany zachodzące na rynku pracy oraz w obszarze zarządzania ludźmi. Każdego dnia stawia czoła rosnącym wymaganiom pracowników i kandydatów do pracy. Dużą wagę przywiązuje do atmosfery, dlatego stara się kreować transparentne, przyjazne i inspirujące środowisko pracy, gdzie chęć współpracy i zwykła ludzka życzliwość stanowią wartości nadrzędne. W dobie postępu techniczno – technologicznego oraz już nie walki, a wojny o pracownika dba o podnoszenie kompetencji Pracowników oraz umożliwienie im rozwoju wewnątrz organizacji.

Prywatnie żona i mama 12-letniego Szymona. Pasjonatka pracy i podróży, co z założenia trudno pogodzić.

Absolwent Wydziału Elektroniki oraz Wydziału Zarządzania i Marketingu Politechniki Wrocławskiej. Ukończył liczne kursy z zakresu zarządzania w tym General Manager Leadership Program prowadzony na Sloan School of Management w Bostonie. Posiada certyfikację Lean Black Belt.

Swoje doświadczenie zdobywał w międzynarodowych przedsiębiorstwach zawsze w rolach przywódczych. Zarządzał zespołami kilkuosobowymi jak i kilkutysięcznymi. Przeprowadzał efektywne transformacje mające na celu redukcje kosztów, poprawę produktywności jak również zmiany kultury organizacyjnej. Od podstaw wprowadzał metodologię Lean w przedsiębiorstwie, osiągając poprawę wskaźników operacyjnych, zwiększone zaangażowanie pracowników oraz poprawę satysfakcji klientów. Posiada praktyczne doświadczenie w zarządzaniu projektami. Pracował na poziomie lokalnym, regionalnym jak i międzynarodowym, będąc odpowiedzialnym za globalne inicjatywy. Posiada doświadczenie w pracy z różnymi kulturami, w różnych strukturach organizacyjnych oraz na różnych szczeblach organizacyjnych od operatora do poziomu executive.

Obecnie zajmuje stanowisko Vice Prezydenta, w startupie Bright Machines którego wizją jest dostarczanie kompleksowych rozwiązań firmom produkcyjnym w zakresie automatyzacji, które umożliwią budowanie autonomicznych fabryk. Zakres działalności firmy obejmuje hardware jak i przede wszystkim zaawansowane oprogramowanie bazujące na sztucznej inteligencji.

Wierzy, że każda organizacja posiada dostęp do tych samych narzędzi, a jednak tylko nieliczne potrafią być efektywne w dłuższej perspektywie czasu, nie poddając się czynnikom zewnętrznym. Tym wyróżnikiem są ludzie. Jest przekonany, że Lider potrzebuje być dobrym człowiekiem, mającym poczucie odpowiedzialności za ludzi, zdobywającym zaufanie dzięki otwartości i autentyczności oraz wydobywającym z innych to, co w nich najlepsze.

Zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym stale poszukuje inspiracji, kwestionuje status quo w celu ciągłego doskonalenia. W wolnych chwilach podróżuje, trenuje różne sporty w tym kitesurfing oraz snowboard.

Trener, Coach, Konsultant HR. Posiada ponad 7 lat doświadczenia, zrealizował kilkaset dni szkoleniowych, a ponad 200 osób przebadał metodą Development Center. Jest specjalistą w zakresie badań testami kompetencyjnymi – tą metodą przebadał ponad 1 000 osób. Zajmuje się wdrożeniami SOOP, ma na swoim koncie opracowanie wielu narzędzi rekrutacyjnych (zadania AC/DC, testy kompetencji).

Jednym z jego największych osiągnięć zawodowych jest udział w realizacji projektu polegającego na opracowaniu i wdrożeniu Narzędzia do Badania Kompetencji (NBK) we wszystkich Urzędach Pracy w Polsce. Ukończył psychologię na Uniwersytecie Gdańskim, ma za sobą również dwuletni kurs z zakresu Terapii Poznawczo-Behawioralnej, Kurs Metody Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR) oraz Program Redukcji Stresu (MBSR – Mindfulness Based Stress Reduction).

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla firm: Aber, Amercian Way, Asseco Poland, ATC Cargo, Atlantic, Berlin Chemie, Buster, CEZ, Desco, DKS, Enea, Enea Trading, Euro AGD RTV, Exatel, Flextronics, Fundacja Gospodarcza, Gemalto, Gaspol, Główny Inspektorat Transportu Drogowego, Hotel Sobieski, Image Recording Solutions, Inditex, Instytut Przemysłu Organicznego, Inter Marine, Klima-Therm, Krajowa Szkoła Administracji Publicznej, Loconi Intermodal Solutions, Merlin, Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, Partnerzy Nieruchomości, Penta, Pilarex, Polskie Sieci Elektroenergetyczne, Pomorska Izba Rzemieślnicza Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Radisson Blu, Regionalna Izba Gospodarcza Pomorza, Steinpol, Stokki, Śliwa Plastic Injection, Team Prevent, Techdata, Venture Industries, Voestalpine SIGNALING Sopot, Zeto, Zoeller Tech.

Magdalena Skorupka-Kaczmarek do stycznia 2019 roku rzeczniczka Prezydenta Gdańska Pawła Adamowicza. Do maja 2019 roku zastępca dyrektora w Biurze Prezydenta ds. Komunikacji i Marki Miasta. Z wykształcenia politolog, dziennikarka z 14 letnim stażem pracy w redakcjach polskiego Radia PR III, PR Katowice, Canal +, TVP 1 i 2, oraz TVP Gdańsk. Była również rzeczniczką i kierownikiem ds PR w Gdańskich Inwestycjach Komunalnych – spółce odpowiedzialnej za przeprowadzenie największych infrastrukturalnych inwestycji w Gdańsku przygotowywanych na EURO 2012. Specjalistka od kreacji wizerunku, komunikacji i doradztwa kryzysowego.