Magdalena Brzezińska, Dyrektor ds. korporacyjnych w Grupie Żywiec S.A. gdzie odpowiada za zrównoważony rozwój i relacje z interesariuszami, komunikację korporacyjną oraz budowanie reputacji firmy. Z branżą public relations związana od 17 lat. Ekspert z doświadczeniem w zakresie tworzenia i realizacji strategii komunikacji korporacyjnej, CSR oraz komunikacji wewnętrznej dla firm z sektora FMCG, finansowego, transportowego i energetycznego. Przed objęciem stanowiska Szefa Działu Spraw Korporacyjnych Grupy Żywiec S.A. kierowała zespołem specjalizującym się w komunikacji korporacyjnej, CSR i employer branding w agencji HAVAS PR Warsaw. Jest absolwentką Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.

Trener biznesu, doradca HR, mentor zarządzania, executive coach. Specjalizuje się w szkoleniach dedykowanych dla klientów korporacyjnych. Prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji menedżerskich i podnoszeniu efektywności organizacji.

Prezes Zarządu GFKM, odpowiedzialny za program Executive MBA GFKM oraz projekty rozwojowe dla kluczowych klientów. Członek Zarządu i Komisji Akredytacyjnej Stowarzyszenia Edukacji Menedżerskiej FORUM, członek zarządu European Foundation for Management Development (EFMD) oraz EFMD Global Network – organizacji zrzeszających ponad 900 wiodących szkół biznesu. Członek Accreditation Board of EPAS (EFMD Programme Accreditation System), ekspert zespołów akredytacyjnych certyfikujących programy menedżerskie w Europie i na świecie. Członek EQUAL Board (European Quality Link) wyznaczającego standardy jakości i etyki edukacji menedżerskiej w Europie i na świecie. Członek zarządu BMDA (Baltic Management Development Association). Sekretarz Generalny ELEC – Polish Chapter (European League for Economic Cooperation). Członek zespołu akredytacyjnego CEEMAN IQA (International Quality Accreditation). Przeprowadził szkolenia firmowe, projekty doradcze, audyty personalne, programy coachingowe dla ponad 200 firm i 10000 menedżerów w Polsce i za granicą. Realizowane przez niego programy były wielokrotnie wskazywane jako kluczowe dla powodzenia procesów zmian i wdrażania oczekiwanej kultury organizacyjnej.

Posiada dyplom Executive MBA Strathclyde University Glasgow, dyplom Menedżera Personalnego Podyplomowych Studiów Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Gdańskiego. Ukończył wiele szkoleń menedżerskich, trenerskich i coachingowych w Polsce i za granicą. Certyfikowany International Coach ICC.

Laureat nagrody Business School Leader of the Year 2020 w konkursie CEEMAN Champion Awards (International Association of Management Development in Dynamic Societies).

Paweł Korzyński pracuje jako profesor ALK i Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi. W latach 2011-2013 brał udział w programie badawczym na Harvard Business School. Od 2016 roku współpracuje z INSEAD Business School, gdzie realizuje projekt badawczy dotyczący technostresu.

Paweł jest również członkiem Zarządu w agencji doradztwa personalnego PGB Human Resources oraz partnerem w agencji executive search N2Growth (która w rankingu Forbes plasuje się w pierwszej 10tce na świecie). Ma doświadczenie w zakładaniu start-upów w branży HR, takich jak HRplatform.pl (Applicant Tracking System) lub MSplatform (platforma do badań Mystery Shopping).

Paweł jest też autorem wielu publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i profesjonalnych platform społecznościowych w międzynarodowych czasopismach takich, jak International Journal of Manpower,  Journal of Managerial Psychology, Business Horizons, European Management Journal, Asia-Pacific Journal of Human Resources, Internet Research and Harvard Business Review. Jest również autorem książki pt. Przywództwo w erze cyfrowej.

Specjalizuje się w szkoleniach z przywództwa, zarządzania zespołem, motywowania, coachingu, prezentacji i inspiracyjnych wystąpień. Wspiera menedżerów, w formie treningów grupowych i indywidualnych, w obszarze tzw. osobistej efektywności.

Jako konsultant, trener i coach realizował projekty w kilkunastu branżach, współpracując z ponad setką organizacji. Współrealizował konferencje i wydarzenia rozwojowe dla największych polskich firm, występując również jako główny mówca. Realizował filmy instruktażowe i rozwojowe z zakresu prezentacji i wizerunku.

Z wykształcenia magister psychologii, certyfikowany coach ICC. Ukończył czteroletni kurs terapii poznawczo-behawioralnej, kurs terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach oraz wiele kursów z zakresu rozwoju osobistego.

Certyfikowany moderator Design Thinking, uczestnik kursów z zakresu metod zwinnych w zarządzaniu zespołem, ekonomii behawioralnej, customer experience. Współpracował ze Szkołą Wyższą Psychologii Społecznej współtworząc podyplomową akademię trenerów.

Wykładowca programu Executive MBA GFKM, prowadzi zajęcia z:

Kierowania zespołem, Przywództwa i coachingu, Psychologicznych aspektów zarządzania.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując m.in. dla firm:

Grupa Żywiec, Bank PKO S.A, Bank PKO BP, Bank BPH, Hestia, Raiffeisen Polbank S.A., Marcopol, Asseco, T-Mobile, Plus, Grupa ENERGA i Grupa LOTOS.

Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu systemów informacyjnych biznesu i ich wykorzystania w produktywności osobistej oraz zespołowej. Szczególnie interesują go najnowsze trendy w IT, biznesie elektronicznym i BigData.

Jako ekspert pracował przy wdrożeniach dużych projektów e-learning i zarządzania kapitałem ludzkim, przy wdrożeniach systemów SAP i Oracle w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwie strategicznym dla sektora publicznego. Współautor metodyki wyłaniania firm o wysokim potencjale globalizacji.

Jest doktorem nauk fizycznych oraz absolwentem studiów MBA. Ukończył akademię coachingu The Art and Science of Coaching (Erickson College i Wszechnica UJ) oraz program Tech Entrepreneur (studia dla prowadzących start-up’y technologiczne).

Od wielu lat współpracuje z Gdańską Fundacją Kształcenia Menedżerów. W ramach programu Executive Master of Business Administration prowadzi zajęcia Systemy informacyjne biznesu.

Doświadczenie zawodowe zdobył pracując między innymi z:

AeroBrains, iLab, IMPEL SA, PZU, KRUS, PKO BP, UMCS w Lublinie, Polski Uniwersytet Wirtualny, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Polskie Porty Lotnicze, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego; Kancelarii Premiera RP

Autor wielu publikacji i raportów z obszaru kapitału intelektualnego i innowacyjności (GoGlobal: raport o innowacyjności polskiej gospodarki; GoGlobal Polish Pharma: raport o innowacyjności polskiego sektora farmaceutycznego; Kapitał Intelektualny Lubelszczyzny; Strategia rozwoju telemedycyny w regionie lubelskim; Kapitał intelektualny Polski).

Członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pracuje jako ekspert ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w Orange Polska. Odpowiada za raportowanie pozafinansowe, proces dialogu z interesariuszami, przygotowanie i realizację strategii społecznej odpowiedzialności firmy.
Absolwentka Pedagogiki oraz Polonistyki na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła również podyplomowe studia z zakresu Public Relations w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Jest absolwentką podyplomowych studiów „CSR. Strategia odpowiedzialnego biznesu” w Akademii Leona Koźmińskiego, a obecnie jest doktorantką w katedrze zarządzania tej uczelni.

Małgorzata Gwozdz Dyrektor ds. personalnych w Olivia Business Centre ma doświadczenie zdobywane od lat 90. czyli początków gospodarki rynkowej na rynku nowoczesnych usług HR oraz w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Realizowała wiele projektów z zakresu executive search w jednej z globalnych firm doradczych E&Y, gdzie odbyła też szereg szkoleń z zakresu zarządzania projektami z obszaru HR. Wdrażała nowatorskie rozwiązania z zakresu employer brandingu i dedykowanych systemów HR w jednej z największych firm z branży finansowej m. in. przedszkole firmowe, badania zaangażowania pracowników, niestandardowa polityka szkoleniowa i rozwoju pracowników. W czasie jej kadencji firma zdobyła tytuł Najlepszego Pracodawcy, ponadto była wskazywana w rankingach rzetelnego pracodawcy. Ma duże doświadczenie w zarządzaniu i motywowaniu zespołów do korzystania z kreatywności i odważnego wprowadzania wyjątkowych rozwiązań i projektów. Ponadto posiada osiągnięcia w prowadzeniu warsztatów, programów szkoleniowych i publikacje z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi ( Harvard Business Review).

Marcin Grzegory specjalizuje się w przyciąganiu bezpośrednich inwestycji zagranicznych oraz biznesowych stosunkach międzynarodowych. Od 2011 roku zaangażowany w rozwój sektora Nowoczesnych Usług Biznesowych. Wie, co trzeba zrobić, aby tworzyć i rozwijać globalne marki na pomorzu.

Entuzjasta doskonalenia systemu nauczania i dostosowania go do wymogów ewoluującego rynku pracy. W wolnych chwilach zapalony wykładowca. Fan rozwiązań nieszablonowych. Aspirujący do miana inspiratora.